本港四大會計師行已完成今年招聘程序，負責遴選的安永合夥人評價大學生表現，指求職信內容不少欠缺趣味性，面試又太刻意表現自己；他們的語文及學術成績不俗，惟性格不夠「social（交際）」，大學生多玩多經歷，才可增獲聘機會。
安永今年12.5人爭1職位
安永會計師事務所人力資源總監鄭燕真說，行業的人力需求龐大，但職位競爭亦相當激烈，以08年度為例，他們共收到2,500份申請，只錄取約200人，即12.5人爭1職位。她讚賞學生語文及學歷俱佳，做事態度認真，但提醒大學生這些條件並未足夠。
鄭燕真透露，早在履歷篩選階段，已有近一半求職者被淘汰。安永合夥人包凱教路，求職者第一要訣，是在履歷中加入一些有趣的經歷，吸引人注意︰「例如曾在挪威滑雪，或在維多利亞港潛泳，這些有趣的經歷會令人留意你的履歷。」
至於面試方面，包凱說不少本地求職者「太注重要得到工作機會」，表現刻意。應聘者宜表現真誠一點，包凱笑說：「不要說從小的志願是當一出色的會計師！」對於一些基本問題，如「為何要做會計」，或自我介紹等多數會出現，求職者應早有準備，輕鬆應付這些「入門」題目，才有機會回答深入或困難題目以突出自己。
會計行業除了要求求職者有一定學術水平和專業知識，亦會平衡生活體驗和社交經驗等因素，做人要外向及「social（交際）」一點，包凱說：「若我問求職者有何空餘活動，他回答說看稅務和會計書籍，那他多數不會獲聘，因他難以和其他同僚相處。」
勿以言論壓倒其他應徵者
大學生多些去玩、多些體驗，與人家多些話題，可改善溝通技巧。包凱又舉例，若果要請一個人，一個是開口便談會計稅務，而另一個則是愛談風月，約同事下班到酒吧消遣，「我會選擇後者！」
會計師行會採取集體面試，包凱提醒應徵者，「應注意如何有效在同儕間展現領導能力，能有效傳遞信息，並非要以言論壓倒對方。」包凱認為，集體面試時更凸顯社交技巧的重要，因日常工作環境面對客戶和同事，亦需要相關能力。
﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏
會計師求職小貼士
求職信階段：
５切忌千篇一律，宜加入生活趣事，如自己的滑雪、潛水等經歷體驗，突出自己
面試階段：
５準備基本問題答覆：為何想當會計師 為何想加入應徵機構
５爭取時間回答，深入問題表現自己
５盡量放鬆，不應太刻意表現「要得到這份工作」
５集體面試時勿以為以言論壓倒他人便獲勝，應顯示能做到團體合作（team play）
５要顯示自己社交及外向一面，如說自己閒餘愛在家看書，必大打折扣
